社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がやりがいや充実感を持って働くことができるようにするため、次のように行動計画を策定し、取り組んでいきます。

【対策】
　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が希望する場合に「短時間勤務」や「所定外労働の免除」を選択できる規定の創設を行い、社員が取得しやすい職場づくりを目指す。また、「子の看護休暇」の充実や「家族の介護のための介護休暇」の創設および拡充を図る。

【対策】
　７月１日から９月３０日の間に２日の夏期有給休暇制度があるが、心身ともにリフレッシュを図るために、年次有給休暇を絡ませた連続休暇が取得できる職場づくりを目指す。