新卒採用担当として、当社のニーズに基づいた採用戦略を立案し、実行しています。 求人の作成、企業説明会やインターンシップの運営、面接や選考の実施、内定者フォローまで、採用プロセス全体を包括的に管理しています。 会社全体の人材計画を踏まえて、社内の各部署と連携し、会社全体の成長に貢献できる人材を多く迎え入れることに尽力しています。

採用業務において大切にしているのは、一人ひとりと真摯に向き合うことです。説明会や選考を通じて、その人の強みや個性をしっかりと理解し、尊重することを心がけています。 応募者との信頼関係を築き、安心して選考に臨んでもらえる環境を作ることが重要だと考えています。応募者が安心して参加できるように、迅速なフィードバックやコミュニケーションを大切にし、 ポジティブな印象を持ち続けることができるように尽力しています。当社がさらに成長するために、様々な背景や経験を持つ人材が必要です。 今後は、より多様性を重視し、性別や年齢、文化的背景に関わらず、あらゆる応募者にチャンスを与えられるような採用活動を進めていきたいと考えています。

人事部は、会社の未来を形作る部署です。会社が成長するためには経営資源である「ヒト・カネ・モノ」が欠かせません。特に、カネとモノを動かす「ヒト」を確保して成長をサポートするのは、重要な責務です。 その中でも採用業務は、説明会や選考過程を通じて応募者の可能性を引き出し、その才能を活かせる場を提供することが、仕事の醍醐味です。 会社の魅力を候補者に伝え、最適な人材を見つけ出すことで、会社の成長に寄与できるという点にやりがいを感じます。また、自分が採用に関わった人財が、成長を遂げ、会社に貢献していくその様を見届けることも、やりがいとなっています。

育児・介護などの休暇制度が充実しているほか、現場での職場環境改善へ向けて会社が積極的に投資しています。また、フレックスタイム制の導入など社員それぞれの生活にあった働き方を選べる環境の整備が進んでいます。 自身が仕事をしていて感じたことや、やりたいことを提案しやすい職場です。入社年数関係なく、自身の考えで職場環境の改善に取り組んでいける点は良いところだと思います。